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MBA, coach ejecutivo especializado en diversidad e inclusión empresaria.
Es fundador de CoachMap y autor del libro “Come Out! Las empresas también tienen que salir del clóset” (Aurum Books)
Es coordinador de la red Pride Connection y se ha destacado como speaker en temas de coaching y diversidad en diferentes eventos internacionales.
Las empresas y organizaciones son un factor clave en la inclusión social, y es por esta razón que aprender a gestionar la diversidad es una técnica que se hace imprescindible en el nuevo contexto social. Lograr lugares de trabajo inclusivos se ha convertido en una de las principales cualidades y fortalezas que debe tener una empresa cuyo activo fundamental es el capital humano, ya que una gestión adecuada del mismo aportará mayor valor y riqueza.
El curso busca enseñar a lxs participantes sobre Diversidad e Inclusión, qué propósito cumple dentro de la organización la implementación de D&I; y cuáles son los beneficios que conlleva ser una empresa diversa e inclusiva.
Las empresas y organizaciones son un factor clave en la inclusión social, y es por esta razón que aprender a gestionar la diversidad es una técnica que se hace imprescindible en el nuevo contexto social. Lograr lugares de trabajo inclusivos se ha convertido en una de las principales cualidades y fortalezas que debe tener una empresa cuyo activo fundamental es el capital humano, ya que una gestión adecuada del mismo aportará mayor valor y riqueza.
El curso busca enseñar a lxs participantes sobre Diversidad e Inclusión, qué propósito cumple dentro de la organización la implementación de D&I; y cuáles son los beneficios que conlleva ser una empresa diversa e inclusiva.
En referencia a diversidad sexual, se busca educar en conceptos básicos relacionados a la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en la organización; diferenciar conceptos de género, orientación y expresión de género.
La comunicación es clave en estos procesos, por lo que este taller busca enseñar a los participantes el uso de lenguaje inclusivo a nivel organizacional, (reduciendo el uso del masculino genérico), enfocándose en las comunicaciones internas y externas, así como en los procesos de selección de personal.
En este journey también se apunta a establecer y fortalecer los pilares internos y externos del ERG LGBTQ+ de la compañía.
Se busca finalmente también potenciar grupos de liderazgo para crear, establecer, y dar seguimiento a procesos de inclusión dentro de la compañía.
En referencia a diversidad sexual, se busca educar en conceptos básicos relacionados a la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en la organización; diferenciar conceptos de género, orientación y expresión de género.
La comunicación es clave en estos procesos, por lo que este taller busca enseñar a los participantes el uso de lenguaje inclusivo a nivel organizacional, (reduciendo el uso del masculino genérico), enfocándose en las comunicaciones internas y externas, así como en los procesos de selección de personal.
En este journey también se apunta a establecer y fortalecer los pilares internos y externos del ERG LGBTQ+ de la compañía.
Se busca finalmente también potenciar grupos de liderazgo para crear, establecer, y dar seguimiento a procesos de inclusión dentro de la compañía.
El curso completo tiene una duración de 36 horas, desarrolladas de acuerdo a la siguiente modalidad: 6 encuentros sincrónicos (24 hs.) y actividades asincrónicas (12hs.). A realizarse en 1 encuentro semanal de 3hs cada uno.
Virtual.
Contar con título terciario o Universitario.
Grabaciones audiovisuales, material digital, cuadernillo teórico para el participante
Asistencia 80% y completar cuadernillo de actividades.
COACHMAP extenderá el respectivo certificado a quienes tengan la asistencia mínima exigida.
550 USD
Módulo I: INTRODUCCIÓN A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EMPRESARIAL
Conceptos básicos sobre la Diversidad e Inclusión. Equidad. Áreas de la Diversidad: Edad, Género, Orientación Sexual e Identidad de Género, Origen Etnocultural, Diversidad Funcional y Habilidades. Sesgos Inconscientes. Tipos de discriminación
Módulo II: INCLUSIÓN LGBTQ+
El abc de la diversidad LGBTQ+. Identidad, género, orientación y expresión. Encuesta NODOS. Discriminación América Latina. Rol de la sociedad. Cómo podemos colaborar en construir una sociedad más diversa e inclusiva. Rutina Inclusiva: políticas y beneficios para empleadxs LGBTQ+
Módulo III: COMUNICACIÓN INCLUSIVA
Lenguaje sexista vs lenguaje inclusivo. Abuso del masculino genérico. Uso de desdoblamiento, barras y otras técnicas gramaticales. Imágenes e iconografía.
Módulo IV: RECLUTAMIENTO INCLUSIVO
Anuncios y entrevistas. Sesgos Inconscientes en procesos de reclutamiento. Técnicas para entrevistas inclusivas (físicas y virtuales). Avances legislativos y prácticas positivas en espacios laborales para personas trans. Ejercicios de rediseño de anuncios
Módulo V: GRUPO DE RECURSOS DE EMPLEADOS
Evaluar en qué etapa se encuentra la compañía. Evaluar situación actual del ERG. Definir la misión, visión, objetivos del ERG. Estructura y responsabilidades del Concejo de Diversidad. DIversity Manager.
Módulo VI: LIDERAZGO INCLUSIVO
Rutina Inclusiva. Técnicas de Coaching Ejecutivo y Preguntas Poderosas. Empatía, Escucha Activa y Manejo de Emociones. Técnicas para conversiones efectivas. Moderar el establecimiento de objetivos claros y procesos claros para promover la diversidad, equidad, e inclusión. Compartir conclusiones y recomendaciones a altos mandos.
Si quieres recibir más información de nuestros cursos o próximos eventos, completa el formulario o escríbenos a info@coachmap.me
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